ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡ ನೌಕರಿ, ಇದು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣದ ಜೊತೆಗೆ ಕಳೆದರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೃಪ್ತಿದಾಯಕ ಸುಧಾರಣೆ ನೌಕರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆ, ಅಥವಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವಜಾ ಒಂದು ಕಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಯುಎಇ (ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಉಚಿತ ವಲಯಗಳು ಯುಎಇ ಬೇರೆ ಡಿಸ್ಕ್), ಖಾಸಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಯುಎಇ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಇಲ್ಲ. ಎಂಟು, ತಿದ್ದುಪಡಿ ("ಯುಎಇ ಲೇಬರ್ ಲಾ") - ಪ್ರಧಾನ ಶಾಸನ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಯುಎಇ - ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಶಿಸ್ತು ವಿರುದ್ಧ ಕ್ರಮ ನೌಕರ. ಶಾಸನಬದ್ಧ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಡಳಿತ ಶಿಸ್ತು ವಿಧಾನಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಆದರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿಚಾರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವನ್ನು ನಡೆಯಬೇಕು. ಲೇಖನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ನೌಕರಿ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಕೆಲವು ಶಿಸ್ತಿನ ದಂಡ ಅದರ ನೌಕರರು, ಇದು ಸೇರಿವೆ ಒಂದು ಎಚ್ಚರಿಕೆ, ದಂಡ ಅಥವಾ ವಜಾ. ಲೇಖನ ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸೆಟ್ ಔಟ್ ಕಠಿಣ ಕಾನೂನು ನಿಯಮಗಳು, ಇದು ಒದಗಿಸಲು ಎಂದು ದಂಡ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಖನ ಇರಬಹುದು ಹೇರಿದ ಹೊರತು: ಇವೆ ತುಂಬಾ ಕಠಿಣ ಸಮಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೆ ಇದು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ನೌಕರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಆರಂಭಿಸಲು ಶಿಸ್ತು ವಿಧಾನ ಒಳಗೆ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಿದ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ಇರಬೇಕು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಒಳಗೆ ಅರವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ತನಿಖೆ ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರು. ಮಾಡುವ ವಿಧಾನ ಮೊದಲು ಬಲ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಸ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ತಪ್ಪಿಸಲು ಮುಖ್ಯ ದಾವೆ ಅಥವಾ, ಒಂದು ಕೆಟ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಹಕ್ಕು ಎಂದು ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನೌಕರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ನೌಕರಿ ವಿಫಲವಾದರೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಶಾಸನಬದ್ಧ ವಿಧಾನ, ಅಂತಿಮ ಶಿಸ್ತು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಎಂದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ (ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ನೌಕರರ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ನೀತಿ). ಕೆಳಗಿನ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ, ನೌಕರರು ಯುಎಇ ಮೇ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಇದು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಯುಕೆ ಪರಿಕಲ್ಪನೆ ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ. ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರ ಇರುತ್ತದೆ ಯಶಸ್ವಿ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೈಗೊಂಡರು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಮುನ್ನ ಉದ್ಯೋಗ. ನೌಕರಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ನೌಕರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಅನಿಯಮಿತ ಪದವನ್ನು ಒಪ್ಪಂದದ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಬರೆದ ಸೂಚನೆ, ಒದಗಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮೇಲೆ ಔಟ್ ಸೆಟ್ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸರಿಯಾದ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮತ್ತು ವಜಾ ಆಗಿದೆ"ಮಾನ್ಯ ಕಾರಣ". ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂವತ್ತು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳ ಆದರೂ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ"ಕಾರಣವು"ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ"ಅಸಂಬದ್ಧ ಕೆಲಸ". ನಮ್ಮ ಅನುಭವ, ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಎಂದು"ಮಾನ್ಯ"ಮತ್ತು ಹೀಗೆ ಇಳಿಕೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಪರಿಹಾರ, ಅಲ್ಲಿ ಎರಡೂ (ನಾನು) ನೌಕರರ ಅಪರಾಧಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸಿದ (ಸಮಗ್ರ) ಒಟ್ಟು ತಪ್ಪು ರೀತಿಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಒಂದು ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ (ಮತ್ತು ಇಲ್ಲ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆ ಪೋಷಕ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು). ಗರಿಷ್ಠ ಪರಿಹಾರ ಎಂದು ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಒಂದು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಹಕ್ಕು ಮೂರು ತಿಂಗಳ' ಸಂಭಾವನೆ, ಆಧರಿಸಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಕಳೆದ ಪಾವತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರ ಮೊದಲು ವಜಾ. ಈ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ,"ಸಂಭಾವನೆ"ನೌಕರರ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ (ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಪ್ಲಸ್ ಯಾವುದೇ ಮಾಸಿಕ ಅವಕಾಶಗಳ) ಜೊತೆಗೆ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಥವಾ ಭರವಸೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಆಯೋಗದ ಪಾವತಿ, ಈ ಮಾಡಬಹುದು ಸಹ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ಕೋರ್ಟ್ ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಭಾವನೆ. ನಿಜವಾದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ ಮೇಲೆ ಕ್ಯಾಪ್ ಪರಿಹಾರ ಇರಬಹುದು ಗ್ರಹಿಸಿದ ಒಂದು ವೆಚ್ಚ-ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅನುಪಾತ ಎಂದು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಅಪಾಯ ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು, ಏನು ಮಾಡಬಾರದು ಪ್ರಮುಖವಾದವುಗಳು ಅಥವಾ ರಿಯಾಯಿತಿ ಇದೆ ಅನಿವಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚ ಎಂದು ಉಂಟಾದ ಹಾಲಿ ಹಕ್ಕು ಮಂಡಿಸಿದ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿ. ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಔಟ್ ಅಥವಾ ಭವ್ಯವಾದ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಮೇಲೆ ನೌಕರರು, ಇದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮತ್ತು ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮ್ಮತಿ ಬೆಂಬಲಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥನೆ ಜೊತೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಚಿತ್ರ ಪುರಾವೆ.
ಈ ಮಾಡಬೇಕು ಸಮಾನವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಾಪ್ತಿ ಕಳಪೆ ಸಾಧನೆ ಮತ್ತು ಸಾರಾಂಶ ವಜಾ ಒಟ್ಟು ತಪ್ಪು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು.
ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರಕೃತಿ ತಪ್ಪು, ಮಾಲೀಕರು ಇರಬಹುದು ತಿಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಸರ್ಕಾರಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ (ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವ) ಅಥವಾ ಫೈಲ್ ಪೊಲೀಸ್ ದೂರು ಮತ್ತು ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ತೀರ್ಪು ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಮೊದಲು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ಅದರ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ. ಪರಿಪೂರ್ಣತೆ, ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಜಾ ಒಂದು ಯುಎಇ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನೌಕರ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ ಮೂವತ್ತು ದಿನಗಳ ಮೊದಲು ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ತನ್ನ ನಿರ್ಧಾರ. ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸ ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿ (ಎಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಅಥವಾ ಒಂದು ಮುಕ್ತ ನಿಂತಿರುವ ನೀತಿ), ಇದು ವಿಳಾಸಗಳನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸೆಟ್ ಔಟ್ ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು. ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತಿನ ನೀತಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು, ಸುಲಭವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಅವುಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು, ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ಸೇವೆ ಗೈಡ್ ಪೂರ್ತಿ ಶಿಸ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಶಿಸ್ತು ಸಮ್ಮತಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಯಾವಾಗಲೂ ಇರಬೇಕು ಸಮರ್ಥನೀಯ, ಎಂದು ಬೆಂಬಲ ಲಿಖಿತ ಪುರಾವೆ, ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಶಿಸ್ತು ವಿಧಾನ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಬೆಳಕಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಯುಎಇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು.
