ಕೆಲಸಗಾರ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಹಕ್ಕು ಪರಿಹಾರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಜೊತೆಗೆ ಏನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನನ್ನ ಪತ್ನಿ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಅನಿಯಮಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ದುಬೈ. ಮುಕ್ತಾಯ ಪತ್ರ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಕಂಪನಿ ಸಜ್ಜಾಗಿದೆ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಒದಗಿಸಲು ತನ್ನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಪಾವತಿ. ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಇಲ್ಲಿ ಇದೆ: ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಅವರು ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಒಂದು ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ. ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಈ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲದೆ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಒದಗಿಸಿದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಈ ತಿಂಗಳು. ರಿಂದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಡ್ಡಾಯ ರಿಂದ ಜನವರಿ, ನಾನು ಅರ್ಥ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಿವೆ ಚಾರ್ಜ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರಿಂದ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಗರ್ಭಿಣಿ. ಏನು ತನ್ನ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು? ಎಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚನೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅವಳ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ಖಾತ್ರಿಯಾಯಿತು ವೇಳೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ಅರ್ಹವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆರಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಮೂಕ ಈ ಸಮಸ್ಯೆ. ಮೇಲೆ ಒಂದು ವಿಶಾಲ ಓದುವ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು, ಇದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಅರ್ಥ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಸ್ತ್ರೀ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಂಬ ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ನೌಕರರ ಪ್ರೆಗ್ನೆನ್ಸಿ ಮತ್ತು ಡೆಲಿವರಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲ ಬಹಳ ಸ್ಪಷ್ಟ ಎಂಬುದನ್ನು ನೌಕರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಇನ್ನೂ ಎಂಬ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಭವಿಸಿದೆ ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಲೇಖನ ಮೂವತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೆಳಗಿನ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ - 'ಒಂದು ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪೂರ್ಣ ಪಾವತಿ ಅವಧಿ ನಲವತ್ತು-ಐದು ದಿನಗಳ ಸೇರಿದಂತೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಅವಧಿಯ ನಂತರ ತನ್ನ ಕೈದು, ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಂದೆಯ ಸೇವೆ ನಿರಂತರ ಕಾಲ ಕಡಿಮೆ ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ. ಅವರು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿಲ್ಲ ಅಫೋರ್ಸೆಡ್ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಅವರು ಹಾಗಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಹೆರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಅರ್ಧ ಪಾವತಿ. ಮೇಲೆ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ಅವಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಒಂದು ಸ್ತ್ರೀ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇರಬಹುದು ಗೈರು ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ಹಣ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯ ಸತತ ನೂರು ಅಥವಾ ಅಲ್ಲದ ಸತತ ದಿನಗಳ ವೇಳೆ ಇಂತಹ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಒಂದು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ತಡೆಯುವ ತನ್ನ ಮುಂದುವರೆಯುವ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಹೊರಡಿಸಿದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸೇವೆ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಸಮರ್ಥ ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಅಥವಾ ನೀವು ನಂತರದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ಮಹಿಳೆಯರ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೈದು. ಬಿಟ್ಟು ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಿಂದಿನ ಎರಡು ಪ್ಯಾರಾಗಳು, ವಿಧಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇತರ ಅವಧಿಗಳ ಬಿಟ್ಟು.
ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ವಜಾ, ಸಮರ್ಥ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶ ನೀಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾರಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಕೃತಿ, ಕೆಲಸ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಾನಿ ನಿರಂತರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತನಿಖೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅನುಸರಿಸಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ನೀತಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇದು ಇರಬಹುದು ಸಲಹೆ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ಮೇಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಅಗತ್ಯ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಸುತ್ತೋಲೆಗಳು ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗಿರುವ ಹೊರಡಿಸಿದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪಷ್ಟತೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ. ಇದು ಮತ್ತಷ್ಟು ಗಮನಿಸಿದರು, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡಿತು ಪಾವತಿಸಲು ತನ್ನ ಹಣರೂಪದ ಮತ್ತು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸಂಬಳ, ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತಾಯ ಅವಳ ಉದ್ಯೋಗ, ಕಾರಣ ಇದು ಹೇಳಿಕೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಹಕ್ಕು ಪರಿಹಾರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವಜಾ ಜೊತೆಗೆ ಏನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ನೋಡಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇಲ್ಲದೆ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಾರಣ.
ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಲೇಖನಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನ ಇವೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗಿದೆ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖ.
ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ಸೇವೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸಲಾಗುವುದು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವೇಳೆ ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ವೇಳೆ ಇದು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿತು, ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕ ದೂರು ದಾಖಲಾಗುವ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಜೊತೆ ಸಮರ್ಥ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಜಾರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು ಮಾನ್ಯ. ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಕೆಲಸಗಾರ ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ವಜಾ, ಸಮರ್ಥ ಕೋರ್ಟ್ ಆದೇಶ ನೀಡಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಪರಿಹಾರ, ಎಂದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮೂಲಕ ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಕಾರಣ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಕೃತಿ, ಕೆಲಸ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಹಾನಿ ನಿರಂತರ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ತನಿಖೆ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಒದಗಿಸಿದ ಇಂತಹ ಪರಿಹಾರ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮೀರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೇತನ ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಕಾಲ, ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕ ತನ್ನ ಕೊನೆಯ ವೇತನ. ರಲ್ಲಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಮೇಲ್ಕಂಡ, ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ಮೇ ಮೇಲುಗೈ ಮೇಲೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪಾವತಿಸಲು ತನ್ನ ಪರಿಹಾರ ಅನಿಯಂತ್ರಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಹಾಗೂ. ಮತ್ತಷ್ಟು, ಇದು ಗಮನಿಸಿದರು ವಿಮೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ (ಒದಗಿಸಿದ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ) ಹಾಗಿಲ್ಲ ಈ ತಿಂಗಳು. ಏಕೆಂದರೆ ತನ್ನ ವೀಸಾ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ, ನೀವು ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಪಡೆಯಲು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮೆ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ. ಈ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಕಡ್ಡಾಯ ವಿಮೆ ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗಿ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಲೇಖನ ಒಂಬತ್ತು ದುಬೈ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಕಾನೂನು ಯಾವುದೇ ಹನ್ನೊಂದು ಇದು ಓದುತ್ತದೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ: ಸರ್ಕಾರ, ಮಾಹಿತಿ ನ್ಯಾಷನಲ್ಸ್, ಹಾಗಿಲ್ಲ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನೀತಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಗಳು ಬಿಡುಗಡೆ ಇಂತಹ ಕಾಳಜಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮಾಹಿತಿ ನೌಕರರು ಅದರ ಅನುಗುಣವಾಗಿ, ನೀತಿ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ಇಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಇಂತಹ ನೀತಿ ನೀಡಬಾರದು ಕಡಿಮೆ ಮೂಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಪ್ರಾಯೋಜಕ, ಮಾಹಿತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಒದಗಿಸುವ ಎಂದು ಆರೋಗ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಇಂತಹ ಪ್ರಾಯೋಜಕ ನೀಡಬಾರದು ಕಡಿಮೆ ಮೂಲ ವ್ಯಾಪ್ತಿ.
ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಒದಗಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಂಬ ಮಾಡಲಾದ ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ನಡುವೆ ಘಟಕಗಳು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಒಂದು) ಈ ಲೇಖನ ಮತ್ತು ವಿಮಾ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಘಟಕದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಇಂತಹ ಕಾಳಜಿ.
ವೆಚ್ಚ ಒಳಗೊಂಡ ಫಲಾನುಭವಿಯ ಮೂಲಕ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಭರಿಸುತ್ತಾರೆ ಘಟಕಗಳು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮೂಲಕ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ (ಒಂದು) ಈ ಲೇಖನ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಇರಬಹುದು ಒದಗಿಸಿದ ನೀವು ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ, ಅಥವಾ ನೀವು ಮೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ವಿಮಾ ರಕ್ಷಣೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮ ಪತ್ನಿ ಹಾಗೂ ಒಂದು ವೇಳೆ, ಇಂತಹ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಎಂದು. ನೀವು ಮೇ ಸಂಪರ್ಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ವಿಚಾರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಿವಾದ ನಿಮ್ಮ ಹೆಂಡತಿಯ ಉದ್ಯೋಗ.
ಬಾಡಿಗೆ ಫ್ಲಾಟ್, ಅಬುಧಾಬಿ ರಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಏಕ ಪಾವತಿ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಕಾಂಟ್ರಾಕ್ಟ್.
ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಇತ್ತು ವಿಳಂಬ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಹಸ್ತಾಂತರಿಸುವ ಫ್ಲಾಟ್ ನನಗೆ ಕಾರಣ ನವೀಕರಣ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಒಮ್ಮೆ ಎಂದು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ನನಗೆ ನೀಡಿದ ಒಂದು ಹೊಸ ಸಂಪರ್ಕ ಇರುವುದು ಹೊಸ ದಿನಾಂಕ ಆರಂಭಿಸಿ, ಜನವರಿ. ಅಂದಿನಿಂದ ನಾನು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ನವೀಕರಿಸುವ ಫ್ಲಾಟ್ ಒಂದು ವರ್ಷ ಅಕ್ಟೋಬರ್ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ.
ಮೇಲೆ ಅಕ್ಟೋಬರ್, ನಾನು ನವೀಕೃತ ಫ್ಲಾಟ್ ಪಾವತಿಸಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವರ್ಷದ ಅದೇ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಾನು ಪಡೆದ ಇರುವುದು ಒಪ್ಪಂದದ ಜೊತೆಗೆ ಬಿಲ್ ಕಂಪನಿ.
ನವೆಂಬರ್, ನಾನು ನೋಡಿದ ಒಂದು ಸೂಚನೆ ಕಟ್ಟಡದ ಮೇಲೆ ಒಂದು ಹೊಸ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿ, ಎಂದು ಹೇಳುವ ಸಂಪರ್ಕ ಒಪ್ಪಂದ ಹಳೆಯ ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿತ್ತು ಅವಧಿ ಮೇ, ಮತ್ತು ಈ ಹೊಸ ಕಂಪನಿ ವಹಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಇಡೀ ಕಟ್ಟಡ ನವೆಂಬರ್.
ಇಲ್ಲ ಅಂತರ ಸುಮಾರು ಆರು ತಿಂಗಳ ನಡುವೆ ಎರಡು ಕಂಪನಿಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಈಗ, ಈ ಹೊಸ ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್ ಕಂಪನಿ ನಿರಾಕರಿಸಿದರು ನೀಡಲು ನನಗೆ ಮತ್ತು ಅಬುಧಾಬಿ ವಿತರಣೆ ಕಂಪನಿ ಹೊಂದಿದೆ, ವಿದ್ಯುತ್ ಸಂಪರ್ಕ, ಎಂದು ಹೇಳುವ ನಾನು ಹಾಗಿಲ್ಲ ತೋರಿಸಲು ಫಾರ್ ಮರುಜೋಡಣೆ. ನನ್ನ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಂಪನಿ ಅದೇ ಹದಿನೈದು ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ನನಗೆ ಆ ಶಕ್ತಿ ಇರುತ್ತದೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತೆ ನಾನು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ ತೋರಿಸಲು. ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಅರ್ಥ ನೋಂದಣಿ ಆಸ್ತಿ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು, ಜನರು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಾವತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಅನುಸಾರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಇದು ಗಮನಿಸಬೇಕು ಎಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಎಂದು ಅರ್ಥ ನೋಂದಣಿ ಆಸ್ತಿ ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಹಿಡುವಳಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳ. ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನಿಯಮಗಳು, ಜನರು ಮಾಡಿದ ನಂತರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಪಾವತಿ ಬಾಡಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಳಗಿನ ಸತ್ಯ ಹೇಳಿಕೆ, ಇದು ಇರಬಹುದು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿದರು ಎಂದು ನೀವು ಹೊಂದಿತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದರು ನವೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಇರುವುದು, ಹಿಂದಿನ ಏಜೆಂಟ್ ಹೊಂದಿತ್ತು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮರೆಮಾಚುವ ಸತ್ಯ ನೀವು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಎಕ್ಸ್ ಪೈರಿ ತಮ್ಮ ಜೊತೆ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಲೀಕರು, ಮತ್ತು ಮೇ ಮಾಡಿದ ವಂಚನೆ ಎಂದು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಬಾಡಿಗೆ ಪಾವತಿ ಆಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಬಿಡುಗಡೆ ಇರುವುದು ಒಪ್ಪಂದ ಸಹ ಅವರು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಅಧಿಕಾರ ಹಾಗೆ. ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಆದ್ದರಿಂದ ಎಂದು ಸಲಹೆ ನೀವು ಆರಂಭಿಸಲು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ. ನೀವು ಅನುಸಂಧಾನ ಮಾಡಬಹುದು ಬಾಡಿಗೆ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಸಮಿತಿ ಇಲಾಖೆ ಮುನ್ಸಿಪಲ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಅಬುಧಾಬಿ ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ. ಆಶಿಶ್ ಮೆಹ್ತಾ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪಾಲುದಾರ ಆಶಿಶ್ ಮೆಹ್ತಾ ಅಸೋಸಿಯೇಟ್ಸ್. ಅವರು ಅರ್ಹ ಕಾನೂನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ದುಬೈ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಕಿಂಗ್ಡಮ್, ಸಿಂಗಾಪುರ ಮತ್ತು ಭಾರತ.
