ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದು ಸಾರಾಂಶ ಅಲ್ಲಿ ಈ ಆಗಬೇಕಿದೆ (ಇಜಿ, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು) ಆದರೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೌಕರರ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ಮಾಲೀಕರು ಮೇ ಪೇ ತಮ್ಮ ನೌಕರರು ಬದಲಿಗೆ ಗಮನಕ್ಕೆ.
ನೌಕರ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಸಾಧನೆ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ.
ಒಂದು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಲಾಗಿದೆ ದೊಡ್ಡ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ-ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೌಕರರು ಎಂದು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಎರಡೂ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನೌಕರರು ರಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಹನ್ನೆರಡು ತಿಂಗಳ. ಮಿತಿ ಸರಿಸುಮಾರು ಹತ್ತು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ. ಲೇಬರ್ ಕೋರ್ಟ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿದಾಗ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ. ಚರ್ಚೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ತಪ್ಪಿಸಲು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಂಖ್ಯೆ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ, ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಾಲಮಾನ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಲುವಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸಲು ಯಾತನೆಗಳನ್ನು ಉಂಟಾಗುವ ನೌಕರರು ಯಾರು, ಆಯ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೌಕರರು, ಮತ್ತು ಏನು ಎಂದು ಹಣ ನೌಕರರು (ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ). ಭಾಗವಾಗಿ ತನ್ನ ಕರ್ತವ್ಯ ತಪ್ಪಿಸಲು ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ, ಎಲ್ಲೆಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸದಿಂದ ವಜಾ ಮಾಡುವಿಕೆ. ಇವೆ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಹಕ್ಕುಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ನೌಕರರು. ನೌಕರಿ ಮಾಡಬೇಕು ಪಾವತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಫಾರ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸಮಾನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಾರದ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ವರ್ಷ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಸೇವೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಮಾಲೀಕರು ಇಲ್ಲ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಆನಂದಿಸಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ತಿನ್ನುವೆ ನಲ್ಲಿ ದಕ್ಷಿಣ ಆಫ್ರಿಕಾ. ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡಬೇಕು ಫೇರ್ (ಇದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಂದು ಸಾಬೀತು ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕಾರಣ ಮುಕ್ತಾಯ ಮತ್ತು ಅನುಸರಿಸಲು ಒಂದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ). ತಪ್ಪು ವಜಾ ತಪ್ಪು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಒಂದು ಅಳತೆ ಕೊನೆಯ ರೆಸಾರ್ಟ್, ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ ಗಂಭೀರ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ತಪ್ಪು ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅಲ್ಲ ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡರು ಸರಿಪಡಿಸುವ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಇಂತಹ ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು. ಮೂಲಭೂತ ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ (ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ) ಎಂಬುದು ತಪ್ಪು ಎಸಗುವ ನೌಕರರ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಸಹನೀಯ. ಕಳಪೆ ಸಾಧನೆ ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ಅರಿವು ಅಥವಾ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ತಿಳಿದಿರಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನೀಡಲಾಯಿತು ನ್ಯಾಯಯುತ ಅವಕಾಶ ಪೂರೈಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಾಧನೆ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಆದರೆ, ವಜಾ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಅನುಮತಿ. ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಸರಿಯಾದ ಸಮ್ಮತಿ ಅಲ್ಲ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ ಮೂಲಕ ನೌಕರ ಭೇಟಿ ಒಂದು ಪ್ರದರ್ಶನ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ ಕಾರಣಗಳು ಮೀರಿ ನೌಕರರ ನಿಯಂತ್ರಣ, ವಜಾ ಎಂದು ಸಮರ್ಥನೆ. ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಬರ್ಖಾಸ್ತುಗಳು. ನೌಕರ ಇರುತ್ತದೆ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ವಜಾ ಒಂದು ಸೀಮಿತ ಪಟ್ಟಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನ್ಯಾಯದ ಆಧಾರದ ವಜಾ, ಮತ್ತು ಅವರು ಸೇರಿವೆ ಅಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ವಜಾ ಆಗಿದೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದರು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಆಕ್ಷನ್ ಒಂದು ನಿರಾಕರಣೆ ಮೂಲಕ ನೌಕರರು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬೇಡಿಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಪರಸ್ಪರ ಆಸಕ್ತಿ ನಡುವೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬಳಕೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಪ್ರದಾನ ಮೂಲಕ ನೌಕರನ ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿರುದ್ಧದ ತಾರತಮ್ಯ ನೌಕರ, ಒಂದು ವರ್ಗಾವಣೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಎಂದು ಒಂದು ಹೋಗುವ ಕಾಳಜಿ ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಯನ್ನು ಒಂದು ವಿಸಿಲ್. ನೌಕರ ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ತಪ್ಪು ಅಥವಾ ಕಳಪೆ ಸಾಧನೆ ಅಲ್ಲ ಎಂಬ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ ಅಥವಾ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ. ವಜಾ ತಪ್ಪು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರಾಂಶ (ನಾನು. ಇ, ಸೂಚನೆ ಇಲ್ಲದೆ) ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕಳಪೆ ಸಾಧನೆ ಮೇಲೆ ಇರುತ್ತದೆ ಗಮನಕ್ಕೆ. ಮೇಲೆ ಮುಕ್ತಾಯ ಎರಡೂ ಈವೆಂಟ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾತ್ರ ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿದೆ ಸಂಚಿತ ಶಿಶ್ನ ಗೆ ಸಂಭಾವನೆ ಸಮಯ ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸಂಚಿತ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಟ್ಟು ಕೊಡುತ್ತೇನೆ. ವೇಳೆ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವಜಾ ಕಾರಣ ಮಾಲೀಕರ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳ (ಇ. ಜಿ, ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಅಧಿಕ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಪರಿಚಯ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ), ಉದ್ಯೋಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಾನ ಒಂದು ವಾರದ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರತಿ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡಿತು ವರ್ಷ ನಿರಂತರ ಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಹೊರತು ನೌಕರರ ವಿನಾಕಾರಣ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರ್ಯಾಯ ಉದ್ಯೋಗ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಲ್ಲ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಅವರು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಬಯಸುವ ಭಾಗ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ನೇಹಭಾವದಿಂದ, ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಇಚ್ಛೆಗೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ಅಪಾಯ ನೌಕರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ ವಿವಾದ ವಿರುದ್ಧ ಇದು ಆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗ. ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಅಥವಾ ವಸಾಹತು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಂದು ಹೊರಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮೇ ಒಪ್ಪುತ್ತೇನೆ ಸರಿದೂಗಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಲಾಭ ವಿನಿಮಯ ಒಂದು ಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮ ವಸಾಹತು ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕು ಎಂದು ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ಹೊಂದಿರಬಹುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಪ್ಪಂದದ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಮನ್ನಾ ಹೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ ಮೂಲಕ ನೌಕರ, ಗೋಪ್ಯತೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೌಕರರ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು, ಒಪ್ಪಂದದ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ. ಎಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಲ್ಲ ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾರಣ ಅವಳ ವಯಸ್ಸು, ವಯಸ್ಸು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಒಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ. ಇತರ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಹಸ್ತಾಂತರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು, ಇತರ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ (ಇ. ಜಿ ಕಂಪನಿ, ಇತ್ಯಾದಿ.), ರಿಟರ್ನ್ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು, ಯಾವುದೇ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೋಸ್ಟ್-ಮುಕ್ತಾಯ ನಿರ್ಬಂಧಿತ. ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಗಾರರಿರುವ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಸಲುವಾಗಿ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಂದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹೊರತು ನೌಕರರ ವಜಾ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮರಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಸ್ಥರು ಕೋರ್ಟ್ ತೃಪ್ತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಆರಂಭದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಎಂದು ಅಸಹನೀಯ ಅಥವಾ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು ಮಾತ್ರ ಅನ್ಯಾಯವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಆದೇಶ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರರ ವೇತನ ದಿನಾಂಕ ವಜಾ ಮಾಡಲು ದಿನಾಂಕ ಮರುಪ್ರವೇಶ ಆರ್ಡರ್ (ನಾನು.
ಇ, ಮತ್ತೆ ಪಾವತಿ), ಇದು ಮಾಡಬಹುದು ಒಂದು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ಷಗಳ ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕೋರ್ಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ.
ನೀವು ಮರುಪ್ರವೇಶ ಅಥವಾ ಮರು ಉದ್ಯೋಗ ಅಲ್ಲ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ವಜಾ ನೌಕರರು ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಹಾರ.
