ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಎಂದು ಬದಲಾಯಿತು ಒಂದು ಗಮನಾರ್ಹ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲ? ನೀವು ಬಳಲುತ್ತಿರುವ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಿಯೂ ಮಾಡಲು? ವೇಳೆ, ನಿಯಮಗಳು, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಬಲವಂತವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದುನಾವು ಗೊತ್ತು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಲು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೇ, ಮತ್ತು ನಾವು ತಿಳಿದಿರುವ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮೀರಿ ಏನು ಅಗತ್ಯ ಅಥವಾ ಅನುಮತಿ. ಇವೆ ಅನೇಕ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು"ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು"ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ನಿಮ್ಮ ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ಪರವಾಗಿಲ್ಲ.
ಅನೇಕ ಕೇವಲ ಹಾರಿಸು ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ.
ಅವರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಯಸುವ ಪಾವತಿ ನಿಮ್ಮ ವಕೀಲ ಶಿಕ್ಷಣ.
ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು ನಿರೂಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಸಾವಿರಾರು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಔಟ್ ಕೋರ್ಟ್ನಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಾವು ಒಂದು ಅರ್ಹವಾದ ಖ್ಯಾತಿ ಕೆಲಸ ಬಲ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ನಾವು ಏಕೆ ಒಂದು ರೇಟ್ ಜಿಟಿಎ ಅತ್ಯಂತ ಶಿಫಾರಸು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ಮತ್ತು ನಾವು ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳು ನಮ್ಮ ಹಿಂದೆ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಅದನ್ನು ಸಾಬೀತು. ಒಂದು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಕೀಲರು.
ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ ಕಾನೂನು ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ ನೌಕರಿ ಹೇರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಮೂಲಭೂತ ಬದಲಾವಣೆ ಒಂದು ನೌಕರನ ಕೆಲಸ. ಈ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಗಣನೀಯ ನಿರ್ಗಮನ ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸ.
ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಚಿಕಿತ್ಸೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹಾನಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ.
ನೀವು ಈ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ, ನಂತರ ನೀವು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ವಜಾ. ನಾವು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ನೀವು ಹಕ್ಕುಗಳ ಎಂದು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಮಾಡಬೇಕು ಒಂದು ಅರ್ಹ ವಕೀಲ ಸೇರಿದಂತೆ, ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಬಿಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಆರಂಭವಾಗಲಿದೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಎಂದು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಿರ್ಗಮನ ತಂತ್ರ.
